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        • 人力資源總監 相同職位

          40-60萬 | 云南省 | 本科 | 10年以上

          發布于:2024-01-30 | 投遞后:10天內反饋

          負責集團和子公司的人力資源管理工作
        • 人力資源部經理 相同職位

          30-40萬 | 廊坊市 | 本科 | 10年以上

          發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

          1、組織制定集團人力資源政策:招聘、績效、培訓、職業發展、薪酬福利、員工關系等方面的政策與制度、修訂企業人力資源相關的制度和流程,經審批后監督執行。 2、根據公司發展,制定人力資源規劃,包括人員補充、調整、晉升計劃和培訓計劃、人力成本預算和管控、部門預算和管控。 3...
        • 獵頭顧問/助理

          6-8萬 | 南京市 | 大專 | 無經驗

          發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

          1、負責所在領域的專項人才招聘工作,滿足客戶方用人需求; 2、負責搜尋和挖掘到目標候選人; 3、通過電話、F2F面試甄別人選,推薦給客戶; 4、協助HR部門做薪酬談判,背景調查等工作; 5、與客戶經理合作,完成收款等后續工作。
        • 人事專員 相同職位

          7-9萬 | 上海-浦東新區 | 中專 | 1-3年

          發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

          崗位職責: 1、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通; 2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試考核,出具綜合評價意見; 3、負責員工關系的管理,包括勞動關系處理、年度及月度人...
        • 獵頭分析師

          6-8萬 | 上海-黃浦區 | 本科 | 1-3年

          發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

          專注醫療行業TOP獵頭公司招聘獵頭分析師,速來! 概桅GES Health 一家專注于醫療行業的獵頭公司 人際關系簡單,高效的團隊! 這一次,我們啟動2020首次招聘,給你一個快速成長為專業獵頭的機會 本次招聘職位:獵頭分析師(接受實習生) 坐標:上海黃...
        • 人力資源經理 相同職位

          12-20萬 | 南通市 | 本科 | 3-5年

          發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

          戰略型HR 戰略型HR不但精通專業,同時具備戰略思維,懂業務,也懂人性。 人力資源要在企業內有立足之地,就需要有自己的專業抓手,這時候戰略型HR需要定制企業的人力資源戰略地圖。
        • 制度管理

          5-7萬 | 邢臺市 | 本科 | 3-5年

          發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

          任職資格: 1、本科學歷,22歲至40歲,有五年以上管理文案編寫經驗為佳; 2、熟練操作各項辦公軟件及辦公設備,包括辦公軟件及打印復印機等電子設備; 3、有報表分析統計提報經驗,有文書寫作經驗; 4、工作細致有耐心,能積極主動地參與或獨立完成行政類事務. 崗位...
        • 智巢公寓管理APP誠聘HR...

          6-8萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年

          發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

          工作描述: 1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要; 2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考...
        • 人事

          7-9萬 | 烏魯木齊市 | 大專 | 1-3年

          發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

          工作簡單負責招聘面試 底薪4000+提成
        • 人力資源

          7-9萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

          發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

          一、基本要求: 1、應屆畢業生可在2020年9月前取得相應的學歷證書,具有工作經驗的應聘者年齡原則上要求在35周歲以下,相關職位有特定要求,按該職位的具體要求執行 2、遵守法律法規,具有良好的思想品德和道德素質,較強的團隊精神,良好的口頭表達能力、溝通協調能力及學習...
        • 咨詢顧問

          10-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

          發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

          崗位職責: 1、對具體領域做分析、研究; 2、根據客戶提供的高端招聘職位需求,通過各種渠道對sourcing相關資源; 3、全面負責把控整個招聘流程,完成客戶委托的職位; 4、負責高級人才庫的維護開發; 任職資格: 1、25-35歲,本科以上學歷,專業不限;...
        • Researcher/Co...

          5-6萬 | 上海-普陀區 | 本科 | 1-3年

          發布于:2020-07-07 | 投遞后:10天內反饋

          Responsibilities: 1. Work closely with an experienced Consultant to successfully fulfill search projects 2. Build up lists of target...
        • 招聘經理 相同職位

          20-40萬 | 濟南市 | 大專 | 3-5年

          發布于:2020-03-07 | 投遞后:10天內反饋

          .熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策,至少三年以上招聘工作經驗; 3.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道; 4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
        • 招聘專員 相同職位

          10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

          發布于:2020-01-17 | 投遞后:10天內反饋

          主要職責: 1. 負責員工招聘工作的開展以及進度的控制、面試測評; 2. 負責職員招聘工作的初步篩選、面試、背景調查等事項; 3. 負責公司內部的人才招聘工作; 4. 負責招聘渠道的開發、維護、拓展及優化; 5. 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密...
        • 人事專員+自由戀愛/包吃住

          5-30萬 | 北京-昌平區 | 初中 | 無經驗

          發布于:2020-01-12 | 投遞后:10天內反饋

          崗位職責:接待面試人員,招聘 辦理入職離職手續 任職要求:工作認真負責,愛笑,性格開朗,不要求你有工作經驗,學歷,只要你有上進心。 薪資待遇:底薪2500+ 提成+獎金 每月5000-7000 優秀者沒有封頂哦 待遇: 1、工作時間:早八晚五(中午1個半小時休息...
        • 北京順昌盛世集團招聘啦客服...

          10-100萬 | 北京-昌平區 | 初中 | 1年以下

          發布于:2020-01-10 | 投遞后:10天內反饋

          任職要求:工作認真負責,愛笑,性格開朗,不要求你有工作經驗,學歷,只要你有上進心。 薪資待遇:底薪3000+ 提成+獎金 每月5000-7000 優秀者沒有封頂哦 待遇: 1、工作時間:早八晚五(中午1個半小時休息),每周單休 2、員工入職免費提供吃/住宿,滿一...
        • 人事專員+自由戀愛/包吃住

          10-100萬 | 北京-昌平區 | 初中 | 無經驗

          發布于:2020-01-09 | 投遞后:10天內反饋

          崗位職責:接待面試人員,招聘 辦理入職離職手續 任職要求:工作認真負責,愛笑,性格開朗,不要求你有工作經驗,學歷,只要你有上進心。 薪資待遇:無責任底薪2500+ 提成+獎金 每月5000-7000 優秀者沒有封頂哦 待遇: 1、工作時間:早八晚五(中午1個半小...
        • 招聘類崗位

          10-30萬 | 常州市 | 大專 | 無經驗

          發布于:2019-12-12 | 投遞后:10天內反饋

          1. 本科學歷以上,熟悉人力資源招聘版塊; 2. 1年以上招聘相關經驗,對人力資源行業感興趣的也可考慮培養; 3. 若自覺合適,學歷可放寬至大專。
        • 人力資源部HRBP

          10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1-3年

          發布于:2019-12-12 | 投遞后:10天內反饋

          工作內容 1、從HR視角出發參與業務部門管理工作; 2、深入了解業務部門的發展戰略、業務進展,分析和規劃業務部門的人力資源需求; 3、深入了解和分析業務部門的用人需求,負責人員的招聘工作; 4、深入了解業務及人員變化情況,針對性的開展培訓、考核及評估等工作; ...
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