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人力行政總監
相同職位
10-15萬 | 保定市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-07-08 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:
1、負責制定執行公司人力資源戰略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系；
2、負責制定推行人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等制度；
3、依據公司戰略制定公司信息化戰略，并組織實施；
4、建設完善公司管理體系，統籌行政管理工作 ；
5、管理...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-07 | 投遞后：10天內反饋
1.互聯網行業人力資源戰略、策略的制訂與實施；
2.互聯網行業人力資源體系建設，包括互聯網的薪資福利體系、績效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發展體系等，并指導服務下屬的子公司（集團管控）；
3.互聯網行業關鍵人才管理與服務體系，包括關鍵人才計劃、招聘、發展、考核...
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人力資源總監
相同職位
10-20萬 | 沈陽市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內反饋
要求：
1、有集團化公司人資建設和工作管理經驗
2、有戰略眼光，能從全局戰略角度思考問題
3、能落地，執行力強
4、大型集團化企業人力資源總監優先考慮
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人力資源項目經理
15-20萬 | 山東省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、建立和推動公司人才能力職業化發展計劃和標準；
2、建立各層級崗位能力素質模型，完善的崗位任職資格和能力評定體系；
3、建立各層級人才評估系統，進行職級體系建設；
4、根據公司經營戰略和人力資源戰略，梳理、調整和優化組織架構、人員編制評定、崗位職...
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績效經理
相同職位
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內反饋
1、了解公司戰略和業務的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發展要求的績效考核制度；
2. 通過與業務部門的有效溝通，使績效考核制度落地執行；
3. 組織、培訓、指導各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展；
4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內反饋
1.互聯網行業人力資源戰略、策略的制訂與實施；
2.互聯網行業人力資源體系建設，包括互聯網的薪資福利體系、績效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發展體系等，并指導服務下屬的子公司（集團管控）；
3.互聯網行業關鍵人才管理與服務體系，包括關鍵人才計劃、招聘、發展、考核...
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人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 南陽市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內反饋
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、5-10年星級酒店人力資源工作經驗；
3、掌握現代企業管理、人力資源管理，熟悉勞動法律法規；
4、具有人力資源管理師證書優先考慮。
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人事經理
相同職位
25-30萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:
1、負責根據公司、個貸管理部及區域人力資源工作政策導向，結合區域業務發展對人力資源的要求及區域各地法律法規，制訂、維護、督導執行區域人力資源管理制度、流程及人力資源規劃，指導下屬完成區域員工招聘、錄用、考核、薪酬福利、考核、員工關系等操作實務；
2、負責...
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人力資源副總
相同職位
60-80萬 | 青島市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、參與公司戰略性人力資源規劃；
2、參與集團及所屬公司組織建設與管理；
3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負責高管人員招聘與配置；
4、完善績效管理體系，并對集團各部室及所屬公司實施考核；
5、參與集團企業文化建設，提升團隊凝聚力；
6、完...
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薪酬績效副總
60-80萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、 協助中心總經理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據集團業務發展需要，擬定整體人才發展戰略。負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規劃的擬定工作，經審批后組織實施；
3、 設計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和流程，最大限度...
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人力資源總監
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內反饋
1、參與制定人力資源發展規劃和人力資源制度和政策，包括招聘培訓制度、薪酬方案、績效管理方案等；
2、審核年度招聘培訓計劃、人力工資預算，控制集團人工成本；
3、提議集團子公司、投資項目的組織架構設置及人力資源配置方案；
4、為子公司高層管理人員的績效管理，薪酬政策...
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人力資源經理HRM
25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資...
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人力資源總監
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-05-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、 建立和規范公司人力資源管理體系；
2、 根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃；
3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力...
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人力資源經理
相同職位
26-32萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-05-12 | 投遞后：10天內反饋
根據業務需求，有效甄別及選聘合適的人才，及時填職位空缺。
通過市場資源，提供有效的信息及建議給用人部門或管理層參考。
處理員工關系，如員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等，并根據實際情況提出合理的解決辦法。
與各部門負責人緊密合作，有效計劃人力資源配備， 規劃員工職業發...
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招聘經理
相同職位
20-22萬 | 江蘇省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-04-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格的具體描述：
1、年齡28-40歲。
2、教育背景：人力資源或醫藥相關專業本科以上學歷。
3、工作經驗：3年以上醫藥行業銷售管理經驗；了解藥品行業招聘用人需求，并有一定的醫藥行業人脈； 有處方藥口服藥招商管理經驗尤佳。
4、知識/技能：
（1）熟悉企...
