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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1、依據公司組織架構及業務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標； 2、擬定招聘方案，組織實施各類招聘活動； 3、評估招聘效果；擬定相應的修改措施； 4、協助各部門完成面試及錄用工作，規范招聘流程； 5、領導交辦的其他工作。 任職資格要求： 1、人力...
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企
崗位職責：1、根據公司的業務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續簽工作，以及相關職能人員的保密協議、銷售...
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企
產品培訓主管
12-18萬 | 上海-松江區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1、建立、健全產品培訓體系（包括售前、售后）、培訓管理制度，為規范培訓實施工作提供依據；2、制定對經銷商人員的培訓計劃并實施；并定期搜集經銷商人員反饋；3、制作培訓所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內容；4、協助其他部門的相關工作以及完成領導交辦的其它工作；...
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企
1、根據現有編制及業務發展需求，負責招聘工作的開展；2、 負責校園招聘整體工作，跟進校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關系；3、 開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進招聘渠道使用的進一步規范化；4、 完善招聘管理和...
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企
崗位職責：概述：全面負責公司人事行政部的統籌管理工作。人事方面：1、負責招聘渠道的拓展、維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；2、全面負責公司招聘工作，負責招聘體系搭建；3、從運營層面負責公司組織架構搭建；4、負責制定、完善人事各模塊管理制度及監督執行。行政方面...
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企
崗位職責：1.制訂公司員工關系相關制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規避勞動風險，建立合法嚴謹的多元化用工形式；2.處理各類與員工有關的緊急突發事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；3.規范員工關系日常管理，確保入、轉、調、離、合同續簽、合同解除...
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企
職位描述：1、負責人事各模塊工作；如人員招聘、培訓、日常管理和考核、績效考核及管理、人員去留升降、勞動關系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構、人員編制、薪酬福利及各項制度流程的完善，并監督執行。3、領導安排的其他工作。任職資...
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企
崗位職責：1、根據現有業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;2、根據崗位要求搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇...
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人事主管/經理
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；2、負責部門日常管理事宜，招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等統籌工作；3、熟悉勞動法，規避用工風險；4、公司相關制度的制定、行政公告、通知發放；5、公司聚會、活動的組織、舉辦。任...
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資深績效專員
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位概要：規劃、建設績效管理體系，組織實施績效管理，完善各崗位職位分析，完善公司福利體系，參與薪酬體系優化崗位職責：1.組織各部門實施各項考核方案，并收集、統計考核結果，組織績效兌現；2.接受員工績效申訴，指導、跟進績效面談；定期對績效結果進行分析，提交績效運行分析報告...
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招聘開發主管
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、依據公司組織架構及業務部門用人需求，制定并實施招聘計劃，完成招聘目標； 2、開拓有效招聘渠道及方式，完成核心崗位、重要崗位、特種崗位的招聘； 3、評估招聘效果；及時修改及完善招聘措施； 4、協助各部門完成面試及錄用工作，規范招聘流程； 5、與招聘相關的其他...
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企
職位說明：1、負責員工人事信息維護更新和相關報表統計、分析；2、負責員工人事檔案的整理、維護和管理；3、員工勞動關系管理（員工入職、轉正、調動、離職事宜、勞動合同管理等）；4、負責假期管理、考勤管理；5、下屬了公司的薪資計算與發放，個稅申報；6、辦理上海員工社保、公積金...
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招聘經理
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司各部門職位招聘2、負責優化招聘流程、完善招聘制度、梳理招聘需求、執行招聘計劃3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設4、負責招聘相關數據分析及招聘報告5、領導交辦的其他事項任職要求：1、統招本科及以上學歷，至少5年以上招聘工作經驗2、優秀的溝通協調能...
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人力行政專員
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，包括前臺接待；6、負責考勤及...
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人事行政主管
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總人員需求數目，制定并執行招聘計劃；2、協助總部完成緊急需求崗位的招聘工作，做好工作對接，高效的安排面試，積極追蹤面試結果并上報。3、評估公司所需人才的外部人力資源存量與分...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進...
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人事主管（課長）
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事行政課長或總經辦副主任崗位1.負責人事行政管理工作；2.協助領導做好本部門的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經驗；2、具有招聘經驗豐富者或獵頭顧問；1、精通日語，能讀寫和口語溝通優先考慮。晉升方向：總經辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
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HRBP-研發
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責：1、根據公司的業務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續簽工作，以及相關職能人員的保密協議、銷售...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
