在要與不要間：年輕HR分出了高下
添加時間：2018-10-24 11:33:00
瀏覽次數：
0
人力資源行業跟醫療行業有一個共性，好比醫生，越老的越吃香，作為HR，同樣是年齡越大、工作經驗越足的，越是吃得開。作為年輕HR，自身帶有太多的稚嫩與毛躁，有不少毛病，做起事來也顯得不太專業，這對我們的年輕HR提出了要求，要想在這個行業干得長久，并混得一席之地，需要不斷地進行自我提升和自我進步。
然而，在提升和進步的道路上，要懂得哪些要做、哪些不要做，從而做到有的放矢，避免誤入歧途，幫助實現自身的快速成長。
1.要學習不要荒廢。
人力資源工作政策性很強，有一定的從業門檻，并且不同類型的單位，比如企業、事業、機關單位的人事政策都有較大的差別。年輕HR剛從學校出來不久，也許自詡理論知識豐富。
其實，很多課堂理論在現實工作中都用不上，需要工作后再學，這也是為什么老人資比較吃香的原因。年輕HR切忌在工作閑暇時間沉溺于網絡、游戲、交友等其它活動，而忽視了對于本行業、本單位人力資源政策、業務的學習。
2.要吃苦不要享受。
與廣大的青年一樣，年輕HR也要具備吃苦的能力，做好吃苦的準備，畢竟，人力資源工作一向是以“五加二、白加黑”著稱，其中的苦和累，干過人力資源的人才會懂。
年輕HR不要抱有貪圖享受、輕松應付的心理，要踏實肯干，要主動工作，工作中要挑苦的、累的去干，因為你資歷淺、業務差、人脈窄，還不是享受的時候，也不能把人力資源工作當作一件輕松的事，更不能因為受一點苦就半途而廢、牢騷滿腹。
3.要忍耐不要隨性。
人力資源工作中肯定會有委屈和不甘，工作中的年輕HR更是如此。作為年輕HR，既然選擇從事了人力資源這個行業，就要培養忍耐、篤定的性格，特別是在年輕的時候。
年輕HR做人力資源工作，需要與方方面面打交道，會碰到各種各樣的人，有些時候還要受委屈、被指責，這些都是正常的，也是必經的。我們不能意氣用事，更不能率性而為，關鍵時候要沉得住氣，忍得住火，能熬得過心性這一關，相信日后必定大有作為。
