組織中有派系，HR該如何自處
添加時間：2018-09-27 15:23:09
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中國是個人情社會，有情有義，有派有系，一個單位更是如此。在一些單位，派系較為明顯，明爭暗斗，雞飛狗跳，在一些單位，派系不太明顯，但沉下心來也能感受到一絲緊張和不和諧。近些年來，后面一種派系現象更為普遍。
不管實際情況如何，作為單位中的一員，總是難以回避這個問題，更何況是位高權重的人事部門，更容易被拉攏利用、收買腐蝕。作為人事部門的HR，面對這種現象，如何才能達到清白做人、干凈做事呢？下面的“三不”原則，請務必牢記。
1.低調，不主動。
相對于不主動，現實職場中很多的HR，卻是表現出相反的一面，進了一個單位后，急于進圈子、拜碼頭，總想著有個圈子罩著，會更容易發展一些，會有更多的機會和可能。
作為HR，這種思想其實是要不得的，一方面面臨更多的機會和可能，但同時也面臨更多的風險和牽連。HR無論在哪個單位，在哪個人事部門，都不能抱有這種主動找圈子的思想，這種做法從短期來看，或許會獲得一些蠅頭小利，但從長遠來看，其實是為自己的職業生涯埋下了一顆定時炸彈。
2.裝傻，不參與。
在現實職場當中，在有些單位，HR免不了會觸及到某些圈子、某個碼頭，既然碰到了，不能進，便要學會躲，學會裝傻，學會顯拙。對于圈子，千萬不要顯示出你太強的能力和才華，如果某個圈子一旦認定你具有價值，必然會想方設法拉攏你、收買你，從而讓你進群。
這樣的話，一朝進了圈子，便是圈子里的人，從此難脫干系。而圈子如果認為你的能力平平、智商普通、業務一般，沒有什么太大的價值，必然不會太在意，也就為你省出不少麻煩。是金子，其實不必時時、處處都要發光。
3.堅守，不動搖。
有些時候，HR不去碰圈子、拜碼頭，圈子和碼頭也會找上門，畢竟是人事部門，位高權重且說話有用，這也讓HR面臨很大的考驗。這個時候，HR要提高自身的定力和智力，增強風險識別能力和危機防御能力，還有臨場應變能力和言語表達能力。
要能夠堅守組織原則和工作底線，什么該做，什么不該做，心里要一清二楚、明明白白，絕不能為了一時痛快、賣個人情、避免糾纏而不顧自身崗位和職責的要求，做出一些違背組織規矩和辦事程序的事情來，從而為自己帶來不必要的麻煩。
