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人力資源專員
相同職位
面議 | 杭州 | 全日制統招本科 | 5年以上
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規章制度的實施；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；5、執行招聘工...
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人力資源專員/助理
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：主要負責人力資源至少2個模塊的協助執行工作。。任職要求：1.全日制本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、市場營銷、新聞等相關專業；2.熱愛人力資源工作，對人力資源有熟悉掌握的模塊；3.良好的文字表達能力、PPT制作能力、邏輯思維能力、圖片和視頻制作技巧，有管理...
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崗位職責：1、根據構架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫療器械行業高潛能的人才資源，并進行聯系及維護；任職要求：1、專科以上學歷...
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崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
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高級人力資源專員
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據企業戰略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才。2、...
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1、根據現有編制及業務發展需求，負責招聘工作的開展；2、 負責校園招聘整體工作，跟進校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關系；3、 開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進招聘渠道使用的進一步規范化；4、 完善招聘管理和...
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崗位職責:1、根據公司戰略層的用人需求，全面開展全流程的招聘工作；2、積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；4、跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫；5、對特殊崗位候選人進行背景調查，核實背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
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人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責分公司管理規章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據公司各崗位特性，設定...
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人力資源專員/主管
6-8萬 | 北京 | 本科或以上 | 1年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據企業戰略制定人力資源戰略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施；2. 負責建立與完善企業人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；3. 負責建立和維系企業與國內外有關單位的聯系，建立人力資源...
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崗位職責：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負責公司員工...
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企
職責描述：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；2、根據大區年度人員編制和區域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；4、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
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企
職位描述:崗位職責：1、基于公司的干部管理體系進行優化和維護；2、干部任命與選拔制度優化以及方案的落地與實施；3、全面支持干部團隊文化建設，活動策劃，以及必要的項目運作；4、基于任職資格的學習路徑圖制定等。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源相關專業畢業；2、...
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高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：招聘方向：1、根據年度人員編制和業務發展需求，制定并執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責建立后...
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配合業務戰略，推行人力資源戰略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業支持和服務，成為業務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內部激...
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城市人力資源專員
6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.五險一金相關事宜辦理2.薪酬福利數據維護，五險一金賬單核對，SAP系統維護錄入3.實習生三方協議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實、細心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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崗位職責：1、根據公司實際情況和發展規劃，做好公司招聘、培訓、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，進行員工勞動合同管理；3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、總結、反饋；4、執...
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職責描述：1.負責員工入職、離職、調職、轉正手續的辦理；2.負責員工檔案和勞動合同新簽、續簽、變更的管理；3.負責五險一金的購買及政策答疑；4.負責各項用工手續辦理以及各項年審工作的的開展；5.完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學歷；人力資源管理、企業...
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崗位職責：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發與維護，優化渠道使用4、評估招聘效果，關注業內人才動態5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優化招聘體系任職要求：1、全日制統招專科...
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工作職責:崗位職責：任職方向：企劃、招聘、培訓、組織發展、員工關系、薪酬福利1、企劃：負責執行并完善集團的人事制度與計劃；2、招聘：制定并實施招聘計劃，開發及維護各項招聘渠道；3、培訓：制定集團的培訓方案及計劃，組織相關內部培訓的開展和培訓講師隊伍的建立；4、員工關系：...
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崗位職責：1、根據公司的業務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續簽工作，以及相關職能人員的保密協議、銷售...
