上周聽聞好友升職，趕忙約出來一起慶祝。本以為氣氛會一片歡樂，卻沒想到，好友始終眉頭緊鎖。細問下才知道，自她升職以來，就沒睡過一個好覺： 工作強度比以前增加一半不說，業績壓力更是像一座大山，壓得她喘不過氣來。再加上本來人手就不足，還有兩個員工在前些天提出辭...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業不行，那家公司老板人品...[全文]
1.「定向」 職業規劃首先要「定向」，即確定職業方向，這是最關鍵的一步。若方向錯了，則可能南轅北轍，離目標越來越遠。「定向”需要從自身出發，認真剖析自己，選擇最適合自己價值觀、興趣愛好、技能等條件，能讓自己最大限度發揮主觀能動性的職業，這...[全文]
心態會影響一個人的行為，擁有積極向上的心態，工作中會盡顯主動，自然升職快。工作中消極被動會停步不前，總有一天會被替代。 1.明白有許多遠比薪水重要的東西 一個人要想有所成就，最明智的辦法之一就是選擇一件即使報酬不多也愿意做下去的工作，因為它...[全文]
在職場上，大家的目標都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點，你忽視了哪一點，都會走很多的彎路。 清晰而明確的結果 在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的...[全文]
許多職場人兢兢業業的工作，為了職位晉升努力拼搏，希望在一定階段可以達成自己的人生目標。其中一部分成功了，繼而追求其他；而還有一部分即便是廢寢忘食的工作，在很久之后還是得不到晉升的機會。 1.沒有合理的職業規劃 每個人在初入職場時，都是一名普...[全文]
01 美劇《傲骨之戰》第三季的某一集中提到了員工待遇問題，在美國有非常嚴重的同工不同酬的現象，尤其體現在黑人和白人身上。相同的一份工作，黑人的工資可能遠低于白人的工資。 劇中的律師事務所里有兩名調查員，一個是黑人男性，一個是白人女性。黑人調...[全文]
風云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結出容易影響職位晉升的12種不良心態，幫大家揚長避短。 1.覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。 ...[全文]
企業在招聘的過程中，要實現精準招聘，所謂精準，主要指的是才用科學的人才測評方法選擇適合企業發展的人才。而招聘和面試時企業人力資源競爭的第一步，想要招聘到能力強且又符合企業文化的人才，資深獵頭告訴大家幾點精準招聘的方法和技巧，希望可以幫助企業HR招聘到符合企業文...[全文]
作為香港巨商和財富的化身，李嘉誠在創業之初完全是白手起家，第一份職業是推銷員，17歲升業務經理，時隔不久，又晉升為總經理，22歲創業，全部資產僅為5萬元。29歲成為“塑膠花大王”。58歲首次登上香港首席財閥的寶座。60歲被《財富》雜志評為華人首富。他以小搏大，...[全文]
80后已經遭遇中年危機，跟在后面的90后也開始緊張不安。好不容易平息了一段時間，剛從“中年危機”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達不到水平。 于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等...[全文]
大家要想在職場上爬的更高一些，除了擁有最基本的能力以外，還需要具備以下這些能力，這樣一來，才能夠讓自己得到上級的青睞，從而發展得更加順利。只要大家擁有了這些能力，以后就算是換工作了，那么對待新環境也是迎刃有余，更會受到每一位領導的青睞。 第一點，溝通能力。 ...[全文]
工作多年，在面試候選人時，總會問一個亙古不變的問題“你為什么選擇從上家單位離職”，從候選人的回答中，發現大家跳槽的原因五花八門。 工作相關原因：看不到晉升空間，學不到新的知識、，加班多壓力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化沒有人情味…… ...[全文]
很多在職場中的朋友都會面臨這樣的困擾：在職場中辛苦工作幾年，也混成了老員工，是應該繼續平庸的將工作干下去，還是應該進行自我投資，自我提升？提升自己重要嗎？ 一、積累財富——基于安全感的考量 眾所周知，我國是典型的高儲蓄率國家。中國的老百姓都是窮過來的，憂患...[全文]
如果一家企業沒有精英人才，那么，這家企業必然不會取得高盈利，有了人才，即使企業沒有辦公室照樣也可以賺錢。這就是傳統企業和現代企業的區別。 現代企業的老板，如果不能夠改變思維，對人才的招聘、培養和使用加以重視，那么，這家企業是做不大，也做不久。隨著網絡...[全文]
面對競爭日益激烈的就業現狀和市場環境，一名員工到底怎么做才有可能在企業里得到發展和老板的重用、提拔，這是每一位企業員工都非常關心的事，蒙虎營銷策劃機構成立多年來，在公司工作的、離開的員工不下上百人，通過對這些員工的分析，我們發現以下5種員工最有可能被老板提拔和...[全文]
或許這時候你的上司正準備調任或離職，而你自認為是繼任這個職位的最佳人選，繼任之事也板上釘釘了。可是真實的情況往往事與愿違，雞飛蛋打一場空。 失利丟了面子事小，影響前途事大。哈佛大學商學院的研究認為，或許失利的原因之一在于你沒有管理好與主要相關者的關系...[全文]
職場晉升是上班族所追求的，但不少職場白領卻將晉升之路全壓在努力工作上，認為上司理所當然知道自己的工作成績，以及與自己關系不錯的同事不會與自己競爭崗位，這其實是一個對職場晉升的誤區。如果陷入這些誤區中，想晉升就更難了。 01努力工作同時還需會秀成績 ...[全文]
職場上，關于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個職位，年齡、學歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產生。 在外貿公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發現原來自己的薪酬一直比同職位、同學歷的同事要低兩成，劉...[全文]
怎樣才能引起上司的，而不錯過下一次獲得晉升的機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區。 誤區1：人們應當知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因...[全文]