如今的職場，職業轉換是司空見慣的，在一些朝陽行業，不僅雇員熟悉了過幾年換個地方，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些劇情每天都在職場上演，只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉換的最佳時機呢？
有少不更事者，初入職場，頻繁地做“布朗運動”，沒有一家公司能待夠半年以上的，幾年下來發現職業完全無序，沒有延續性，不具遷移性，進行職業規劃時很難找到發展的好機會。也有堅韌持久者，從畢業開始，在一家單位待了十幾二十年，忽然意識到外界的精彩，想跳出來，卻發現自己完全沒有和外界競爭的優勢了。
職業轉換的時機絕不是以固定的年限來判斷的，也不是因為有了什么好機會就需要做出選擇的。職業轉換，需要注意以下幾點：
一、職業轉換，不是忍無可忍，而是另有期待。我在平時做咨詢的時候，總會遇到非常著急的來詢者要做加急咨詢，他們多是因為在一個職位里面做的非常不開心，來找我的目的只有一個：幫我判斷一下，我到底該不該辭職。這個時候，我往往也會先問一個問題：辭了職之后，你會去哪里？如果答案是：“我可以……”，而不是“現在有……的機會”，那么我就可以初步判斷辭職不合適了。因為對于這些人來講，辭職之后的去處都還只是可能性，甚至是鏡花水月。
為什么在前途不明的時候要辭職呢？職場中有各種壓力：人際關系、發展瓶頸、能力焦慮、價值失落，如果因為壓力而辭職，那么適合的職位就幾乎不存在了。如果因為忍無可忍而轉換職業，你就會發現，不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當一個人內心沒有堅定的期待的時候，職業轉換不是解決問題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什么？是自己希望通過職業獲得的明確的價值，任何轉換都有風險，有期待的轉換是在降低風險，不斷接近適合的狀態；忍無可忍的轉換是在增加風險，徒增焦慮的可能。
二、職業轉換，不要被利益引誘，而要受發展驅使。工作三五年，有了一些工作經驗，有了比較熟練的技術，積累了相當多行業的人脈，機會也會隨之而來。于是，有些糾結的人又來問我：這幾個選擇怎么選呢？你看，甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來或許有更大的發展，好難取舍啊！這時候，我就會問這樣的問題：在你人生的這個階段，最重要的生涯目標是什么？往往被問到這個問題的時候，來詢者又開始撓頭了：似乎從未真正想明白過。
看職場百態，很多時候，我們會因為看到一個版本的故事反復上演而啞然失笑，然后，又讓這些故事在自己身上發生。總結過去的時候，有些人總是充滿了悔恨，悔不該當初因為收入失去了發展機會，悔不該當初因為家人反對而放棄了創業的想法，悔不該……這樣的悔不該太多了，而且都是指向他人和環境對自己職業發展的影響的。每到此時，我最想問的就是：做選擇的時候您老在哪里？知道自己追求的是什么嗎？
三、職業轉換，不要倉促而行，而是有所準備。大家總能聽到一句話：機會是給有準備的人的。不過這句話好說不好做：什么是有準備？如何準備？當你看到和你一起畢業入職的哥們不知不覺中做起了項目管理的時候，你會驚訝他一個技術男是哪里學來的管理知識嗎？當你看到有人跨部門從銷售專做HR，你會抱怨說有人就是會走上層路線嗎？當你對體制內發展失去信心的時候，你會把一個農村孩子的職業發展順利只是歸因于勤奮嗎？
職業發展，與學校教育中的傳統考試最大的區別在于這不是一場智力競賽，也不總是有標準答案。如果帶著考試的思維沖進職場，多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑著自己的小聰明，在機會來時沖一把，不僅勝算不大，甚至會因為鋒芒太露而適得其反。職場上的準備也絕非能力方面的準備，人際、人脈、經驗、資源，都是不一樣的準備，這些準備從結果上看也都是水到渠成，而實際上是用心而為。
四、職業轉換，不是割裂重來，而是一次新的資源整合。特別是對于換行的朋友來說，因為種種原因，對之前的職業心有不滿或者對新職業過高期待的時候，就希望重新來過，這其實是一種與過去的割裂，也是對自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業發展的外在延續性沒有了，就連內在延續性也失去了。
在如今的職業世界中，特別是在大城市職場，職業變換是很正常的現象，對于那些在中學教育中從未接觸過職業教育，大學教育中也未充分補課的人來說，畢業后一般會選擇與專業匹配的職業，或者出于興趣進入一個陌生職業，那么適合自己長期發展的“中獎率”就會很低，職業變換就很必要了。但是如果因此受挫，在職場上摸爬滾打了幾年，換了新職業，就希望改頭換面，割裂重來，無疑不是資源的浪費。每個人，至少有經歷。能力可以遷移，經驗可以成就，人脈可以鏈接，興趣、愿景、對未來的的構想都可以作為資源被整合到新的職業發展方向上。如果給自己死路，沒人可以救你。
職業轉換，并非一個時機的問題，只是更多人希望看到“時機”，看到讓自己一眼明了的“捷徑”。其實，最適合自己的捷徑在每個人自己那里，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業自然順暢發達。
