說真的，你愿意幫同事干活兒嗎？
添加時間：2019-03-26 17:23:39
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同事有困難，愿意幫著承擔TA的工作嗎？
說真的，給錢都不愿意！
網友“小尾巴”抱怨自己懷孕了，領導批假不爽快，還讓她加班；同事因為獎金被瓜分的事情在背后說她壞話，根本不愿意分擔她的工作，這讓她感嘆職場太殘酷了……
觀點1：
我愿意幫同事分擔工作！
“平時在工作上得到領導、同事的幫助，應心存感激。薪資拿多拿少是自己努力的結果，這是對過去跟未來價值的肯定。不管同事說什么，對你的幫助是事實，你當面說一聲謝謝，謠言慢慢就沒了。”
——網友“村長000”
“如果誰都不接手，最后玩完的是項目，虧的還是個人能的時間和精力。既然伸把手項目就能有進展，何樂而不為？關鍵還是一個心態的問題：有多少人真的把工作當做事業去拼的呢？如果是，那么究竟是多做一點事情吃虧呢，還是事情放著爛掉了吃虧？“
——網友“猴與花果山”
”同事說起來，相處的時間比家人還多，如果情感淡到這種程度，不是人的品質問題，就是企業文化的問題。如果一個企業連女職工這種情況都考慮不周，能引起員工的抱怨，恰恰不是什么好的企業，更談不上有以人為本文化的大企業了。”
——網友“鶴歸南山”
”觀點2：
實話，并不愿意幫著分擔工作！
”同事們分攤你的工作，心里肯定會有怨言，事情多做了，但錢并沒有多漲。如果你把你休息時間的這段薪水拿出來平分給大家，應該就沒有怨言了，但這是不可能的事情。人都是自私的。“
——網友“海上女王”
“你站在其他人的角度想想：多做了一部分工作還不給多的工資，心理平衡嘛？人家有怨言抱怨兩句怎么了？人家抱怨最多也就是還是多做你的那份工作會很累而已。人家耗費的也不只是時間吧。起碼我個人覺得多念一點別人的好，會少很多煩惱很多矛盾。”
——網友“柳絮隨風舞”
”要讓同事接手工作，首先，要看他的工作內容是不是你熟悉的領域；其次，看看你接手工作的這個人的人品如何，如果此人不懂感恩，也不好好交接工作，最好是不要接；最后，看工作內容加了待遇有沒有加。如果能做到以上三點，才接手。“
——網友“zflzhu”
