獵頭公司獵取候選人做怎樣的準備
添加時間：2019-02-21 15:46:07
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獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準備？
1.候選人
獵頭公司會對候選人的信息進行詳細了解，一個合適而優秀的候選人是必不可少的，候選人任何多，優秀而合適的卻很少，這也需要獵頭顧問對候選人有個詳細的分析。候選人的的之前的職位的分析，幾次跳槽的穩定情況等。
2.了解企業信息
獵頭公司拿到項目不會直接去做單，首先就是了解企業信息，你要獵取候選人，候選人也要對企業有個了解，而這個了解基本都是通過你來了解的，企業規模、背景、組織架構，還有以后的發展走向。這些是需要獵頭顧問在候選人見面就要溝通傳達的問題，讓候選人了解企業的相關信息，讓自己心里對企業有個定位。獵頭顧問在了解企業信息，一定要了解透徹，這樣才能更好的傳達。
3.薪資和發展問題
這也是候選人非常關注的一項，所以獵頭公司會根據行業平均水平有個分析，如果薪資和目前所在企業的薪資狀況差不多，發展前景也是也是一般的話，那候選人是肯定不會選擇跳槽的，雖說高端人才一般看中的都是發展問題，但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間，合理的薪資，好的發展平臺才是更能打動候選人跳槽的原因。
市場人才的競爭也小小的增加了獵頭公司的難題，所以想要成功獵取候選人前期是需要獵頭做充分的準備。
