在職場上，你有沒有碰到過這種人，有事找你的時候，各種哥哥姐姐喊得特別親熱，圍著你轉，但是沒事的時候，見面都不跟你打招呼，一張冷臉。
不光員工這樣，有些領導也是如此。
干活的時候想到你，各種鼓勵，褒獎，但是碰到提拔人才的時候，又有別的話說。
不光不推薦你，還對你各種打壓，你說氣不氣人。
小光就吃了這樣的虧。
他剛來單位的時候，領導對他非常熱情，表示像他這樣有能力，有學識的大學生，將來一定會得到重用。但是，他話鋒一轉，小光必須在工作中多鍛煉自己，褪去學生氣。
小光聽了之后熱血沸騰，覺得這是一個非常好的機會，于是領導不管給他派什么任務，他都非常高興地去執行。
別人都下班休息了，他還在加班，雙休別人可以回家，他還得替領導跑腿。
但是小光從來不喊累，因為他覺得心里有希望。
到了年底，公司要評選一批優秀員工。小光去找領導，沒想到領導這個時候臉色一變，批評小光，說他沒有大局觀和團結協作的精神，一天到晚想的，就是自己那一畝三分地的利益，把小光氣得臉發白。
后來經過辦公室其他人的指點，小光才恍然大悟，原來自己給他白干了一半年的活。
后來優秀員工的稱號，落到了辦公室另外一位不怎么干活，但是很懂得拍馬屁的員工頭上，氣得小光火冒三丈。
氣人吧？確實挺氣人的，但是欺負的就是小光這種，年輕不懂事的員工。
職場上確實有這種領導，光讓牛干活，不讓牛吃草，還把草喂給不干活，拍馬屁的牛吃。
在職場上抱大腿也要看對象。有的領導將來還有發展的空間，但是有些領導的仕途，基本上已經到底了，還有一些領導愿意提攜下屬，這種領導你可以向他靠攏，但是有一些領導成事不足，敗事有余，只有玩弄人的心計，沒有成事的本事。跟著他，算你倒霉了。
在職場上，不要做一個謹小慎微的老好人。對誰都是好好好，那么任何一個人，都可以把你招之則來，揮之則去，習慣成自然，認為你幫他是應該的，你只能活在職場的最底層，吃苦受累。
任何公司，只要求員工奉獻，不給你講回報的行為，都是在耍流氓。
對于那種喜歡沾人便宜的小官僚，能躲他多遠，就躲多遠。
