績效考核專員崗位職責以及職位要求
添加時間：2018-12-06 11:31:48
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績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；
2.具2年以上大型企業績效管理工作經驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1.協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；
2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5.協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
10.做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
