有人說，再好的夫妻關系，一輩子也曾很多次有過離婚的念頭。而職場中，跳槽的念頭更是會隔三差五的從腦子里蹦出來。不過，跳槽也不是一件小事，可能會影響到你的職業規劃，事業發展順利與否等等，不得不謹慎行事。那么，究竟什么時候該跳槽呢？

如果遇到下列幾種情況，那么你應該考慮跳槽了：

l 如果你在同一家公司做了5年以上，工作內容和崗位級別都沒有任何改變，說明你在這方面并不擅長，是時候換個地方發展了。不管是跳槽還是轉行，都要考慮到自己未來職業發展。

l 公司經營管理出現問題，例如收入出現問題，你一定會發現一些貓膩，而公司里缺乏工作的氛圍，大家都懶懶散散，周圍沒有人愿意學習、提升自己。如果這個時候不走，難道還要等著失業嗎？

l 如果你目前的收入造成你日常生活有些緊促，雖然能維持生活，但是結余的很少，根本不能支撐你的人生規劃，未來也難有加薪的可能，那干嘛不跳槽?試一試能不能找到更好的機遇吧。

l 人際關系復雜，尤其是不被上司重視，被周圍人孤立。工作環境需要一個比較愉快得氛圍，如果周圍的環境讓你感覺到不適，那么可以考慮換一個環境了。

l 價值觀問題。如果你的老板跟你的價值觀完全不同，那根本就沒辦法好好合作，因為會發生許多分歧，工作效率也會降低。對此并沒有什么解決的方法，一般只能選擇離開。

l 有更好得機遇，對你未來的職業發展有利，一定要抓住機會，因為機不可失時不再來，人的一生不是每次都那么幸運的，所以當機會來臨的時候一定要牢牢的抓住。

跳槽也要看時機，千萬不能盲目的想當然，跳槽個技術活，如何跳，什么時候跳都是有講究的。

l 工作多久以后再考慮跳槽？工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

l 避免頻繁換工作，8個月內跳槽“忠誠度”受質疑。很多HR在篩選簡歷時，會直接Pass掉那些短時間內頻繁跳槽的人。因為，在他們看來，那些一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽的應聘者，“忠誠度”有待商榷，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。除非是公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。畢竟企業不希望花費時間、精力、錢辛辛苦苦培養的員工到頭來為他人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。如果你在8個月內就跳槽了，在找新工作時，最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。畢竟有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。

l 在一個公司工作了很長時間就會被HR所青睞？一個人在進入一個新的工作環境，第一年通常是“打醬油”的角色;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。但是，如果你在公司已經連續工作了6年以上，卻始終沒有得到升職或更好的項目，價值沒有體現，那么，這份工作將開始給你帶來傷害，這時你可以毫不猶豫地跳。反之，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。

l 跳槽的最佳時間：一般3-4年左右，3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上。

  如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。

最后，善意的提醒一下，即使跳槽，也要處理好和前東家的關系，持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在其中。而且昨天的敵人，可能就是明天的合作對象，要懂得為自己留后路。