HR工作中的難題：員工勞務糾紛
添加時間：2018-03-15 13:44:44
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對于很多企業的HR（新手）來說，總是覺得自己的工作每天無非就是招聘、培訓、績效等工作，其實HR的工作包含了各個方面，今天我們以法律方面來進行一定的討論，在企業員工與企業之間產生矛盾的時候，作為HR如何妥善地處理員工的勞務糾紛問題。
說到這里很多人可能會說，大多數公司都是有法律咨詢的，打官司也應該是法律咨詢的事情，但是事實真的如此嗎？雖然有時候離不開法務，但HR作為與員工簽訂勞務合同的第一手經辦人，對于員工的各方面了解更加勝過其他人，而勞務合同HR也應該是接觸得最多的，對于勞務合同上面的條條款款HR也應當是了熟于心，所以在員工與企業產生勞務糾紛的時候，HR才是最適合調解的人。
既然這樣，那么在企業與員工之間發生勞務糾紛的時候，是不是企業穩操勝券呢？其實不然，據相關統計，企業在與員工進行勞務糾紛打官司的時候，敗訴率高達百分之六十八以上，很多企業甚至超過了百分之八十，這點是有理可循的，人們的心理意識中總是偏向于所謂的弱勢群體，在法院的眼中也會站在員工的角度去看待問題，所以企業敗訴也不難理解（當然了，有時候企業確實也理虧）。
而企業想要得到公正地對待，HR的作用就必不可少，作為HR來說掌握著員工從進企業以來簽訂的各種合同和文件，這就讓企業占據了主動優勢，很多無所謂的文件一定要看清楚之后讓員工進行簽訂，做到有根有據，在員工與他人或者企業產生糾紛的時候及時收集各種證據，讓事態向著自己所能控制的良性方面發展。
作為一個企業的HR來說，多讀一些相關的企業與員工勞務法律知識必不可少，隨著社會的不斷進步，法律的不斷完善，越來越多的人拿起法律的武器武裝起自己，而HR學習法律知識不僅是武裝自己，也是為企業進行武裝，為企業爭取一些應該爭取的利益，如果最終企業敗訴，HR也應當放正心態，繼續充實自己，做到提前預防各種可能出現的勞務糾紛問題的作用。
