新手獵頭都吃過候選人CounterOffer的虧，也就是候選人接了你推薦的職位offer之后又臨時反悔的情況。對于獵頭來說，候選人面試成功順利接下offer只是第一步，接下來還有很關鍵的一步要走，那就是去向老東家辭職。常州獵頭

辭職的時候正常情況公司的高層和HR都會例行談話、詢問原因。如果這個候選人確實比較有能力，那么公司肯定是不希望候選人走的，這個時候就會想方設法的留住候選人，比如升職，加薪。再加上候選人和之前公司有感情，突然間感覺自己在公司的價值很大，很有可能就臨時變卦，放了獵頭和應聘企業的鴿子。

這個時候，對候選人來說可能沒什么，但是對獵頭和企業來說意味著做了很多無用功，損失了很多時間和精力。因此，作為獵頭，為候選人做好離職輔導是非常重要的事情。

為了避免候選人答應辭職又臨時變卦給獵頭和企業之間所造成的尷尬，可以從與候選人面試溝通的時候就開始打預防針。這個時候不用害怕尷尬，要直接一點問：假如你去提離職，你覺得老板會有什么反應？如果你對新的工作職位、薪水、老板和環境都很滿意，在簽了Offer后，你會在什么時間向原公司提出辭職？如果老板提出給你升職加薪，以此來挽留你，你會怎么做？你有想過如果你被老板留下了，以后的工作情景是什么樣的嗎？

進行了這一系列提問之后，首先會讓候選人真正的去考慮一下這個問題，起碼讓他對領導或老板的挽留心里有個預期，很多候選人都是離職的時候被各種談話突然受寵若驚，又突然找到了存在感，而最終放棄離職。

一場無懈可擊的離職輔導，能大大的降低候選人CounterOffer的幾率。獵頭可以抓住以下幾個要點。

一、做出提醒，讓候選人心里有所準備。
當候選人簽了offer之后，告訴他，接下來還有一個很大的難題，就是辭職。辭職時由于公司的流程，你接下來會接到不同人的談話，甚至是平時沒跟你說過多少話的高層都會來挽留你，會問你辭職的原因，會想方設法的幫你解決問題。你要想好如何應對，尤其想一個讓他們無法拒絕的辭職理由。

二、提出問題，讓候選人自己思考。
告訴候選人，即使你因為老板的挽留而留下了，你想過以下問題嗎？

1.你已經向公司提出了辭職，那么你和公司和老板之間就已經產生了裂痕，公司會認為你對他不是完全忠誠的，這在以后的工作中會漸漸體現出來，如果你是老板，你會繼續重用一個對公司不夠忠誠的人嗎？或者你有能力彌補這個裂痕嗎？

2.當你通過內部升職和加薪而被留下時，成為了你之前同事的領導，或者你的薪資比他們高，你認為他們會如何看待你？你能以領導者的心態去管理他們嗎？你會不會在接下來的工作中感覺壓力很大，與同事相處會不會覺得很尷尬。

三、用數據說話。
有數據統計，候選人辭職后即使被留下，也有90%的人在提出辭職一年后再次離職。其中，半年后走人的占60%，超過一年走人的占30%，剩下的10%可能會依舊受到老板的重用。原因就是以上兩點所造成的。直接把這個數據呈獻給候選人看，候選人心里會有一個理智的判斷的。