你若是想要得到一個工作，那么必須要成功“破”面試這一關。也就是這短短的幾十分鐘的面試也許就決定了你的職業生涯。面試作為求職者在找尋工作時的一大難關，我們該如何攻破它呢？對此，獵頭顧問給大家一些建議，供大家進行參考。企業如何做到吸引優秀人才進入公司

1.在接到面試通知后,一定要問清楚應聘企業的名詞、職位、面試地點以及面試時間等基本信息。特別要提醒的是：約定好的面試時間千萬不要錯過，并且最好順便上網查閱一下公司網站以及相關背景資料。

2.公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解的越深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷。

3.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

4.在親友和人脈圈以及獵頭顧問當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

5.去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

6.如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

7.學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求,還請求職者多多關注企業、行業相關的面試要求。獵頭分析企業招聘低效的原因及對策