職場勵志拼搏：讓自己變得不可或缺

　　每一家公司都是人來人往，進去一撥又出來一撥，要想自己永遠不被老板、不被時代所淘汰，并使老板為自己開出高的薪水，只有讓自己成為公司里不可或缺的人。

　　在《財富》雜志做的一項調查中顯示，失業的美國人中，絕大多數感到沮喪的不是自己失去了某個工作，美國的社會福利和事業保障工作做得非常好，失業者每個月拿到的錢并不比有工作的人少太多，真正讓這些人感到恐懼的是：失業讓他們感到自己已經不再有用了。

　　這時的他們感覺到了失落，明白自己的技能不能創造任何東西了。你也曾有這樣的感覺嗎?在學校里你本來想參加一項活動，但是你的老師卻沒有選擇你，而你們班的文藝委員在任何活動中都有她的身影。你感到很失落，因為你不是班里不可或缺的人。

　　19世紀中期，德國偉大的農學家列比格發現了植物生長過程中的短缺元素規律，即植物生長過程中都需要一定的元素，而某一時期植物缺少的只是某一種，就是"短缺元素"，只要增加這個元素，植物就會有新一輪的生長;而不缺少的元素就是增加也沒有用，反而有害。

　　人不僅僅為自己而活，也為別人而活。老板之所以付薪水給你，是因為你有他需要的某種能力。同樣你在別人的眼里是優秀的，也是因你在某一方面被別人需求。一個人被其他人需求的程度決定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一個人都需要他，那么這個人就是世界上最偉大的、人人最不可或缺的人。

　　現在好多員工常常發出這樣一種慨嘆，說自己剛進一個公司的時候，老板對他是如何如何的器重，而當他把才華全都獻給公司的時候，自己的末日也就來了。按情理說，一個曾經對公司做出貢獻的員工，應當受到公司的尊重和妥善安置。但從另外一個方面來說，也是替代效應在發揮作用。一開始，你能夠進公司，是老板千里挑一挑出來的人才，在老板的眼里無可替代，老板當然對你很器重，可在公司發展的過程中，一旦你才華用盡，老板就要另請高明來替代你了。

　　市場是無情的，面對員工的止步不前，如果老板不讓新員工替代不能與時俱進的老員工，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，而企業也在優勝劣汰員工，你想要保住你的職位，并得到升遷，你就必須不斷地學習、充電。在變化錯綜的職場中，如果你能打造出并且延續自己的"核心"技能，做到思維超前、新意別出、應對自如，你還會被別人替代嗎?

　　前不久，陳兵的公司受到經濟危機的影響，被迫要緊急裁員，具體到他們部門，八個人里要裁掉兩個人。裁誰呢?