擁擠的人群，紛飛的簡歷，桑拿般的體驗，大型招聘會考驗著求職大學生的精神和肉體，而有多少人能從招聘會中得到自己想要的工作？不去招聘會，他們又該如何找工作？
15日，蘭州市舉辦的冬季大型人才招聘會上，近一萬個崗位虛席以待，但蘭州商學院財務管理專業應屆畢業生馬海隴告訴記者，他的同學能從招聘會上找到工作的很少，不來招聘會怕萬一失去機會，來了又發現適合自己的單位太少。 中國金融內參

　　南通大學負責招聘的工作人員還不到中午就早早退場，負責招聘的潘女士告訴記者，一個上午符合條件的求職者僅有5個。蘭州長信電力設備有限公司的于女士告訴記者，今年她已經參加了好幾場這樣的大型招聘會了，可效果都不好，這次是抱著碰運氣的心態來的。

　　重慶交通大學負責招聘的王老師說，針對性更強的校園小型專場招聘會的成功率往往更高。馬海隴也贊同這種說法。

　　除了針對性強的專場招聘，網絡也日漸成為求職的重要渠道。西北師范大學的張小成告訴記者，網絡招聘不僅方便而且成本低廉，與傳統的招聘會形式相比有很大優勢。

　　據招聘網站易才網的最新統計，在個人與企業的招聘求職活動中，已有70％左右的企業首選網絡招聘。

　　2006年大學畢業的陳思，現供職于北京普華永道會計師事務所，他告訴記者，找工作的時候，可以借助網上的BBS，借鑒一些人的經驗之談。師哥師姐的信息也是很寶貴的資源。

　　陳思還說，直接到企業毛遂自薦也是不錯的方法，雖然這樣需要很強的溝通能力、敏捷的思維以及扎實的專業知識，并非人人適合，但對于有實力的學生來說不失為一種出奇制勝的好方法。