工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

　　工傷認定有程序

　　《工傷認定辦法》規定，整個工傷認定的程序則包括申請、審核、認定等各個環節。

　　對于職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　辦法還規定了受理的時限。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

　　《工傷保險條例》還規定，對于職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力堅定結論一般60日內會做出，特殊的可以延長30日。

　　什么情形是工傷

　　工傷認定是有時效限制的。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

　　《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的等情形，均應當認定為工傷。

　　一次性補償行嗎

　　一次性補償多指一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助等。在有工傷保險的條件下，工傷醫療補助由工傷保險基金支付;而傷殘就業補助則由用人單位支付。遇到工傷，農民工可以領取(而非接受)上述一次性補助金，但相關補助金的數額會根據是否保留勞動關系，以及傷殘等級等不同而有所差別。

　　特別提醒：在不知情的情況下，農民工與用工方倉促簽訂的顯失公平的一次性賠償協議是不具備法律效力的。我國法律對顯失公平的合同不具法律效率有明確規定。

　　所謂顯失公平的合同是指一方在緊迫或缺乏經驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平衡，違反了法律公平合理原則。