簡歷對于尋找工作的重要性我想應該是不言而喻的，很多人總是會使用各種各樣的方法希望自己的簡歷都夠在企業閱讀的時候就脫穎而出，也有的求職者為了讓自己的簡歷看起來比較有個性，就使用了不少“雷人”的方法，讓HR在看的時候哭笑不得。如何讓你的簡歷遠離“雷區”?哪些個人簡歷會被HR直接PASS
前段時間一個成都大學女生在寫簡歷的時候就是這么寫的；“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎?”，這樣的簡歷一看，直接是雷倒不少面試官。隨后，不少人在微博上曬出，不少大學畢業在寫簡歷中的獲獎一欄的時候，寫的是“在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網友留言這樣的人才也真的是很不容易，還有的男性在填寫簡歷中自我評價的時候直接寫“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”，另一應聘者則表示“我不做你們公司總經理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求“于24小時內給予答復”。等等，這種類似的雷人簡歷現在工作求職中真的是很多的，有的簡歷厚的像一本書，有的企業要求附帶生活照，簡歷上會直接將藝術照放上去，
 
不過大多數的畢業生在填寫簡歷的時候，很多簡歷基本上填寫的密密麻麻的，包括了在校擔任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。很多大學生都覺得似乎簡歷寫的越多，會越有安全感，但是面對這樣的情況，很多HR卻說想讓簡歷遠離“雷區”就要突出特長其實不需要面面俱到。
 
一些大企業的高級經理人就目前很多雷人簡歷做出總結，其實主要的是需要在你的簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能。一般情況下，企業可能更需要求職者擁有實踐高于理論要求的執行力和領悟力。在填寫簡歷的時候，自信是很好的，但是不要自戀，因為自戀通常在團隊協作上會不好，像上面的說自己很漂亮的簡歷，很多大企業會直接刷下去，因為這樣的簡歷一看覺得這女生真的很自戀。求職者簡歷中的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業規劃就會更受用人單位歡迎。不過不一樣的企業和不一樣的職位要求是不一樣的，其實在寫簡歷的時候還是需要定位，然后根據定位將自己的長處重點寫在簡歷中，這樣找工作的時候才會比較輕松。個人簡歷制作不能采用的幾種方式