獵頭公司是企業招聘發展到一定階段的產物。最初的企業招聘是一種類似口口相傳的方式；發展到后來開始出現各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現如：人才交流會、企業招聘會、校園招聘等。直到20世紀末，隨著互聯網科技的迅速發展，網絡招聘逐漸成為企業招聘的主流。網絡招聘的確優于其他招聘形式，速度快、成本低、信息透明化。但傳統招聘形式沒有解決的問題網絡招聘同樣沒能解決，那就是企業中高端人才招聘，即為一群不缺工作的人找工作，因此獵頭行業應運而生。
隨著國內經濟的迅猛發展，企業對于中高端人才需求量越來越大，中國獵頭行業也隨之興起。獵頭公司招聘之所以在中高端人才招聘上優于其他招聘形式主要原因是獵頭公司豐富的行業人才庫以及專業化的服務流程。從評估客戶資質到溝通分析職位需求，到篩選職位候選人推薦候選人報告，然后到候選人面試、溝通、offer，最后到候選人入職。每一個環節都嚴格把控，即保證了招聘質量，又縮短了招聘時間。互聯網正在促進獵頭公司不斷創新和發展

經濟大環境下行業競爭越來越激烈，行業競爭歸根結底是人才的競爭。獵頭行業的出現，很大程度上緩解了企業對于中高端人才的需求以及社會人力資源合理配置。到如今，獵頭公司已成為企業求取高級人才以及高級人才流動的重要渠道，并逐漸形成產業。企業為什么會與獵頭公司合作

最近經常聽到HR朋友抱怨，企業面臨高速擴張期，招聘壓力大。特別對于高管類招聘，普通招聘方式速度慢，效果差，最痛苦的是高壓之下招聘結果還要納入自己的績效考核。其實在這種情況下，選擇獵頭公司輔助企業招聘是非常好的辦法，但是現在很多企業老板對于獵頭公司招聘存在太多的誤區，不太愿意使用獵頭，具體如下：

一、獵頭費用太貴
通常高管類職位才會使用獵頭渠道，企業最常用的招聘渠道一是內部員工推薦，網絡渠道職位發布，最大的問題是過于被動，招聘周期長。獵頭公司豐富的人才庫是能快速高效的支持到企業招聘的原因之一，另外獵頭顧問常年扎根于某一個行業積累的人脈資源輻射性非常廣，會主動的向符合條件的候選人推薦，可以大大縮短招聘周期。公司高管對于一家公司的重要性不用多說，以時間成本計算與獵頭費用相比較完全是九牛一毛。

二、獵頭公司就是賣簡歷
獵頭的價值在于幫助企業找到最合適的候選人，幫助候選人完成職業生涯中的一次跨越。獵頭找的候選人從來都是不愁找工作的人，這類候選人的簡歷通常不會出現在網上，需要獵頭顧問通過人脈接觸，再結合候選人現狀、未來職業規劃以及并與招聘企業職位缺口的契合度綜合分析以后進行推薦。如果只是單純的賣簡歷，那么整個獵頭行業都沒有太多存在的價值。企業人力資源還在為選擇獵頭公司而傷神嗎

三、已有人事部就不用再用獵頭
HR的工作繁雜，人力資源六大模塊的事情會分散很多精力，而現在很多企業HR多數時間都用在日常行政工作上。相比較于HR，獵頭顧問不管是時間還是精力都更加集中，尋找候選人的質量以及速度都更具有優勢。如果是非常著急的職位獵頭公司還會采用項目協作方式，用最短的時間滿足企業需求，這種高效協作也是企業人事部在分散精力后無法達到的。

現在社會，“外包”一詞非常火熱，結婚會請婚慶公司，房子裝修要找裝修公司，Apple有自己的代工廠，就連我們日常吃的餃子、饅頭都有現成產品。企業在招聘中高端職位時，不管是因為突然離職還是長期戰略發展儲備，快速、高效招聘才會給企業帶來更多的利益。或許您應該摘掉有色眼鏡，體驗一下獵頭公司招聘給企業帶來的新的活力。企業與獵頭公司怎么合作才靠譜