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企
績效考核經理職位描述：
1、建立、完善公司組織績效管理體系；
2、制定組織績效管理辦法；
3、推行組織績效管理體系，并指導各級管理人員有效實施執行；
4、建立公司各一級部門、子公司、分公司KPI指標庫；
5、KPI指標數據審計工作規范；
6、開展周期性組織與...
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企
績效考核經理
相同職位
10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 根據公司戰略發展規劃，協助制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 協助人力資源部負責人梳理、完善公司人力資源管理工作系統和流程再造；
3. 協助制定、執行、監督公司人力資源各種管理制度；
4. 負責組織實施績效管理：
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企
崗位職責：1.根據公司戰略及發展目標，建立、落實及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔分析研究薪酬績效方案的執行策略，設計符合公司發展的薪酬績效制度；3.承擔組織、實施薪酬績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；4.承擔監控各子公司薪酬績效...
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企
工作職責1 完善院線系統的績效評估體系，開發績效考核工具；2 進行院線及影城現場績效考評，匯總處理考核結果；3 初審并匯總下屬影城上報人事調整材料，起草人力資源相關文件；4 監督、指導影城考核實務工作開展； 5 綜合分析各種績效考核數據，提出提高團隊凝聚力和員工滿意度的...
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企
績效考核經理工作職責：
1. 根據集團人力資源戰略，結合公司業務及管理特色，協助部門負責人策劃績效管理方案，包括指標與目標設定方法、績效評估辦法、結果應用辦法等，完善績效考核作業流程，促進集團績效管理體系的不斷完善；
2. 組織實施績效管理的各項具體工作，包括解釋相...
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企
績效考核經理工作內容：
1.參與搭建績效管理體系，協助擬定績效考核實施方案；
2.協助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施基礎的改善，確保績效管理目標的實現；
3.組織實施績效考核方案，指導并監督績效考核過程；
4.匯總績效考核結果，定期對績效考...
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績效考核經理
相同職位
20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
績效考核經理崗位職責：
1、負責建立公司的績效管理體系，確定公司績效管理策略，包括公司績效管理制度、流程、方法等內容，以及與相關激勵制度的配合；
2、引導各部門進行績效，推動公司績效體系的順利運行，對考核過程進行監督控制，保障公司績效目標的達成；
3、運用績效管理...
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獵
崗位職責：
1、負責公司績效考核方案的制定工作，特別是協助建設工程部、市場部績效考核方案制定；
2、根據公司戰略、計劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進行完善；
3、能較好推進績效考核工作，即達到考核效果，有能讓人主動接受；
4、協助公司招...
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績效考核經理
相同職位
15-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
建立并完善公司績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法等內容，以及與其相關的激勵制度；
結合公司戰略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；
推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考...
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獵
績效考核經理
相同職位
35-45萬 | 上海市 | 碩士 | 5-10年
發布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 負責參與公司各業務模塊的年度業績目標及計劃的制訂，提出關于優化績效管理、促進績效提升的相關建議，提出完善公司績效管理流程及制度的建議；
2. 組織公司績效考核工作，完成相關分析及建議報告；
3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程；
4. 協...
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獵
績效考核經理
相同職位
15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據集團戰略，建設與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地；
2、負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
3、負責人員薪資、獎金、福...
