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企
職責描述：1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作，根據公司發展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據；2、完善公司的各項規章制度，規范工作說明和流程，對部屬員...
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企
人力資源總監
相同職位
28-42萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:?全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂中、長期人力資源發展規劃；并最終實現人力資源戰略與規劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優化人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，加強人力資源的預測和統籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
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企
你關心的事情：Q1:問：“你們公司干什么的？”答：“北京奧特美克科技股份有限公司成立于2000年，地處中關村軟件園，2013年7月在新三板掛牌（股票代碼：430245）。專注于行業信息化創新與實踐，以水環境、水安全、水生態、水經濟為主線，利用大數據、云計算、物聯網、移動...
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企
崗位職責：1 、組織制定集團人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4 、指揮...
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企
職責描述：1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結...
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企
職責描述：1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司...
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企
人資助理
5-7萬 | 北京-東城區 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.協助人力資源主管進行招聘、培訓、等基礎工作； 2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案； 3.監督、統計及匯總各部門員工的考勤、休假情況；5.負責人事檔案的存放和管理工作。任職要求： 1.具備人力資源管理的基本知識與工作能...
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企
人事
7-10萬 | 北京-海淀區 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.完善員工關系相關管理制度，規避勞動風險；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調查、離職員工面談；3.通過線下及線上OA、ERP系統辦理員工入職、離職、轉正、崗位調動和勞動合同簽訂、續簽等工作；4.管理公司內部員工檔案；5.編制各類人事統計報表，分析員工關系的...
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企
人資專員
7-10萬 | 北京-東城區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓講師的良好關系；3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關手續。任職要求：1、年齡：25...
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企
人事經理
相同職位
6-10萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 根據公司發展戰略和經營計劃，協助制定并執行公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；?2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；?3、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門...
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企
崗位職責：根據公司的發展戰略，協助上級領導主持和規劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔；負責人力資源相關管理工作：包括招聘、員工培訓、勞動關系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。...
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企
人力總監
18-24萬 | | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃；2、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施；3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評估及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；4、建立公司...
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企
部門介紹1.集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數據分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領導力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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企
企管部經理
12-18萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、 年齡35-45歲，正規大學本科以上學歷。2、 八年以上大、中型企業管理經驗，能準確把握企業戰略發展方向，了解現代技術企業管理知識。3、 對行政、人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘、薪酬、績效考核等人力資源體系4、 熟悉國家、地區及企...
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企
崗位職責： 1、 績效計劃、考核實施管理及績效工作改進； 2、 檔案管理； 3、 合同管理； 4、 社會保險和公積金管理； 5、 組織管理工作； 6、 工作居住證管理工作； 7、 殘疾人管理工作； 8、配合審核工作； 9、協助經理處理員工關系。 任職要求： 1、 具備人...
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企
HRD
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責根據所在產業單元業務形態和發展規劃，根據集團相關要求，制定人力資源策略及規劃；2、跟進業務進展情況，完成團隊的人才引進和培養工作，確保對所在業務單元的人力資源支持工作；3、根據業務開展情況對所在業務單元的人力成本支出及投入產出情況進行有效分析和高效管理，確保集團...
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企
獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單
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企
崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據公司發展戰略的變化，及時動態調整有關人力資源戰略規劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰略發展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...
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企
人力資源總監
相同職位
24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），負責制定和完善人力資源管理制度；2．負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責組...
