1. 根據公司戰略發展目標及人力資源戰略規劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；

2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續優化，設計公司績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用；

3. 組織制定公司統一規范標準化的績效考核工作流程規范；

4. 研究行業領先企業的薪酬績效考核理念、方式、工具，通過對標先進企業實踐進行分析對比，不斷優化提升公司薪酬績效管理工作；

5. 制定公司整體薪酬績效管理方案的推廣計劃，設計制度、方案與流程等施行所需的培訓教材和溝通工具，協助指導公司人力資源部門落地實施；

任職要求

1.本科及以上學歷，5年以上制造業工作經驗；

2.有較強的執行力、抗壓能力、組織協調能力、溝通能力、方案撰寫能力、成熟穩重；

3.在薪酬設計、績效與戰略銜接、戰略解碼、績效目標分解、過程審視、結果應用等環節等扎實的專業知識和實踐經驗；

4.具備良好的全局觀與戰略思維、邏輯與體系化設計能力、能夠基于專業做出獨立判斷；

5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，熟練掌握辦公軟件，善于進行數據分析。

江蘇林洋能源股份有限公司成立于1995年，是一家在上海主板上市的國家級高新技術企業。公司業務涵蓋智能、儲能、新能源三大領域：包含智能配用電產品及解決方案，電化學儲能產品及系統集成解決方案，投資、建設、運營光伏電站，光伏EPC和運維及增值服務等。經過二十幾載不斷耕耘，林洋能源已成為智慧能源領域領軍企業之一。江蘇林洋太陽能有限公司是林洋能源設立的全資子公司，總投資100億，位于南通經濟技術開發區，從事TOPCon光伏電池研發、制造、銷售等方面的業務，擁有20GW光伏電池產能，年銷售額將超過110億人民幣。