崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、制訂并執行人員招聘計劃，確保人員的合理供給。
3、制定并執行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系。
4、負責行政考勤管理、獎罰管理；負責差旅行程安排，協調安排公司各項差旅工作等。
5、協調完成公司行政及日常事務工作；建立標準化的日常行政管理流程。
6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發放管理，確保流程優化、費用合理化。
7、完成領導交辦的其他輔助工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；辦事沉穩、細致、認真負責，能承受較大工作壓力。

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