崗位職責：
1、負責進行公司長期激勵計劃的頂層設計，搭建公司合伙人體系和架構，明確合伙人體系搭建的范圍和方式，明確合伙理念；
2、設計公司高管人員長期激勵機制，包括持股架構、初始運轉機制、激勵股份的動態調整機制及退出機制等；
3、負責戰略績效體系的搭建及長期激勵計劃的具體方案設計，包括激勵工具、參與范圍、授予規則、首次及后續授予總量規劃、生效安排、退出機制、業績條件、特殊情況下的處理方式、財務影響分析等內容；
4、負責長期激勵員工溝通材料及董事會匯報材料的制作。
任職資格：
1、統招本科以上學歷，金融學、經濟學、法律、管理學、財務等相關專業；
2、熟悉證券市場及公司法，熟悉A股、港股和美股市場有關股權激勵的政策、法規，了解合伙人體系和架構；
3、熟練掌握各類長期激勵工具的特點，精通各類長期激勵方案的設計；
4、有IT、互聯網行業或（擬）上市公司長期激勵方案設計經驗者優先。



任職要求：

世紀互聯數據中心有限公司（21ViaNet Group, Inc，簡稱世紀互聯）是中國目前規模最大的電信中立互聯網基礎設施服務提供商。我們為客戶提供業界領先的服務器及網絡設備托管服務，并通過優質的網絡互聯服務（interconnectivity），幫助企業全面提升其互聯網基礎設施的性能、可用性和安全性。此外，我們的服務范圍還涵蓋管理式網絡服務（managed network services），致力于幫助客戶通過廣泛的數據傳輸網絡和特有的BroadEx?智能路由技術在互聯網上更快捷、更可靠地傳輸數據。

作為一家互聯網基礎設施服務提供商，世紀互聯的基礎設施與國內全部電信運營商、大型非運營商企業和地方互聯網服務提供商（ISPs）運營的網絡均保持互聯互通，這使得世紀互聯旗下每家數據中心都能夠作為客戶數據流中的一個網絡訪問點來發揮作用。與此同時，世紀互聯憑借特有的BroadEx?智能路由技術，可幫助客戶自動選擇出最優化路徑進行數據流引導，確保快速、可靠的數據傳輸。這樣，世紀互聯以網內、網外高水平的互聯性戰略設計，滿足客戶因為網絡互聯性不足而產生的需求，從而提供完整、有效的全方位解決方案。

目前，世紀互聯在國內33個城市運營47家數據中心，這些基礎設施均由高質量的數據中心和龐大的數據傳輸網絡組成。世紀互聯現已擁有超過1,300個客戶，橫跨多個領域，涵蓋互聯網企業、政府機構、大型藍籌股企業及中小企業等。