【工作職責】
1. 按照集團的戰略部署，實施企業人力資源規劃與招聘管理；
2、負責企業績效薪酬管理，維護和完善集團考核和薪酬福利體系，促進集團戰略目標實現；
3、負責企業培訓發展管理；
4、負責企業文化建設，編制企業文化建設規劃并進行落實，開展策劃活動；
5、負責企業員工關系管理，完善企業人事制度、制訂人事檔案管理政策和規范，執行并落實日常人事管理；

【任職要求】
1、全日制本科以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業相關專業；
2、男女不限，氣質談吐佳，能出世入世，能帶領團隊；
3、熟悉優秀企業運作流程、風險管理要點、管控模式，對現代企業行政管理模式有系統的了解；
4、具備良好的語言表達能力和書面表達能力、分析解決問題能力，思格清晰，反應敏捷，優秀的外聯與公關能力；
5、具備極強的資源整合能力及戰略思考能力