一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。　
二、人力資源管理與發展　　
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。　　
（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。　　
（3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。　　
（4）培訓工作：制定并實施培訓開發計劃，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導。　　
（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。　
　三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規范各項工作，提升工作效率。　　
四、負責后勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。　　
五、文化建設：通過文化建設創建，凝集積極性和創造性，活躍文化生活，創造良好的生活、工作環境和文化內涵。
9、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、40-50歲，人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
2、15年以上人事 行政管理相關工作經驗，受過公共關系、現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

天津正東集團，成立于2010年3月，董事長楊東記。旗下所屬企業涵蓋房地產、石油鉆具、工業園區、礦產、金融投資等多個行業，是一家多元化的大型民營企業集團。
1996年，集團的前身——天津市正東房地產開發有限公司成立，以后又相繼成立了正繼房地產公司和鑫記房地產公司。14年間，公司在紅橋區（濟津樓、正東公寓、佳平里、翠溪園）、漢沽區（濱河家園）、武清區（福苑小區）、靜海縣（金海園、清華瑞鑫、梅蘭竹菊）等區縣開發了100多萬平米的房地產項目，為促進城市建設、經濟建設、環境保護起到積極的推動作用。深受各級政府、社會各界及廣大市民百姓的一致好評。
2006年，楊董事長開始進軍礦產業，在遼寧省北票市注資1億元，購買了寶國老鎮金正礦業有限公司。4年來，通過一系列的經營改革，大幅度提高了企業的經濟效益，累計為國家上繳各種稅收將近2000萬元，使得老牌國有企業重新煥發了青春。
2008年10月，賽爾特石油鉆具項目開始論證并實施。這是天津市政府的第四批20項重點工程，計劃總投資30億元，目前已完成第一期投資4.5億元，全部使用自有資金。經過一年多的籌備和基礎建設，2010年4月開始正式投產。目前，企業已經順利通過ISO9001、ISO14000、HSE、API等多項國際、國內認證，產品已經走入市場。
2010年1月，天津市雙鴻典當有限公司在天津地區通過商務部審批成功。做為這個特種行業的一支新軍，雙鴻典當公司確立了企業的經營宗旨，那就是：“解人之難、濟人之危，竭誠為廣大顧客服務。”
天津正東集團的經營理念是：實力雄厚的發展基礎，如火如荼的發展態勢，日新月異的發展前景，蒸蒸日上的發展水平。
天津正東集團秉承求實、創新、卓越的企業精神 , 致力于整合優質資源，發展企業文化，堅持誠信、公平的企業經營原則 ,堅持廣聚人才的企業用人理念、堅持以質量取勝的經營戰略，技術創新、制度創新，不斷優化產品生產工藝流程，不斷完善銷售過程和質量管理，努力打造自己的品牌，提高企業品牌認知度和美譽度，實現社會效益和經濟效益不斷增長，努力成長為具有時代特征的大型綜合集團。
企業網址：www.tjdueeast.com