1、設計并優化招聘管理制度、招聘流程、面試標準、面試題庫，組織實施招聘；
2、了解公司各部門招聘需求信息，擬定公司員工招聘計劃；
3、開發、維護、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、維護并優化集團人才庫；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；
6.總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告；
7.配合完成其它人力資源工作。

任職要求：
1.統招專科以上學歷，人力資源相關專業，3年以上招聘模塊工作經驗；
2.熟悉金融、互聯網、相關行業人才渠道，有校園，及其他的一些渠道；
3.豐富的招聘經驗和技巧，熟悉國家相關法律法規；
4.良好的職業道德及團隊合作意識，良好的親和力；
5.優秀的語言表達能力、溝通協調能力和分析判斷力。

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