人力資源副總裁崗位職責：
1、 統籌規劃公司人力資源戰略，建立和完善人力資源管理機制和體系，配合企業戰略實施和落地；
2、 推動人力資源的各項工作（組織設計、人力規劃調整、薪酬績效、培訓與發展等）的開展；
3、 向總裁提供人力資源、組織運行等方面的建議和方案，推進各項管理制度的改進和執行，并致力于提高公司綜合管理水平；
4、 制定企業文化發展建設戰略和實施計劃，形成企業凝聚力和向心力，打造雇主品牌；

人力資源副總裁崗位要求：
1、 8年以上大型集團企業人力資源管理經驗；
2、 對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，具備戰略性人力資源的規劃、核心人才管理、激勵體系設計、企業文化等方面具有豐富實踐管理經驗；
3、 具備較強的統籌力、溝通協調能力，組織決策、組織設計和關鍵人力資源保障能力；
4、 擁有互聯網行業的企業發展思路。

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