人力資源副總監崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源戰略工作；
2、組織制定人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施；
3、結合公司發展情況及時對薪酬福利體系、員工關系管理體系、績效管理體系等，提出修改和完善的建議；
4、完善人力資源管理體系和制度，貫徹與執行公司人力資源管理政策（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面）；
5、依據公司考勤管理制度、實施細則、員工出勤及績效考核情況，負責審核績效薪資及獎金發放計劃，并監督執行；
6、發展并宣揚公司企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
7、向公司管理層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、定期對公司的人力資源狀況作統計分析，推動公司人才結構改進；
9、為區域主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
10、及時處理公司管理過程中發生的重大人力資源問題。

人力資源副總監任職條件：
1、人力資源管理相關專業本科以上學歷；
2、十年以上人事工作經驗，三年以上人力行政總監/副總監工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊和管理政策（擅長績效、薪酬模塊），具備良好的職業素質和修養；
4、責任心、事業心強，有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、熟悉關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、有大型（公司人員超千人）公司工作經驗者優先，有紡織服裝行業經驗者優先。

公司是集設計、開發、生產、銷售于一體的全國服裝行業30強企業。品牌獲得了中國馳名商標、國家免檢產品、中國紡織服裝行業十大服裝品牌等榮譽。公司總占地面積約400畝，具備800萬件（套）年生產能力，在全國24個省市設有專店近700家，在職職工2000余人。